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森田税理士・社労士総合事務所の徒然日記
2014年06月06日
総合
賞与計算の手順について
こんにちは。税理士の森田健一です。
弊社ブログをご覧いただきまして、ありがとうございます。
弊社ブログをご覧いただきまして、ありがとうございます。
ところで6月、7月は夏季賞与を支給する企業も多いのではないでしょうか。
そこで、今回は賞与計算の手順を解説させていただきます。
（1）総支給額の決定
月給額を基準にした額や、業績に応じた額を設定している会社が多いと思いますが
こちらは会社により算定方法が異なりますので、今回は割愛いたします。
（2）. 社会保険料の計算
（1）の総支給額を1000円未満切捨てした額に、
以下の各社会保険料率を乗じて計算します。
※「H26年6月現在」の、「兵庫県」の社会保険料率（従業員負担分）です。
健康保険料率・・5％ （＝10％×1/2）
介護保険料率・・0.86％（＝1.72％×1/2）
厚生年金保険料率・・8.56％ （＝17.120％×1/2）
雇用保険料率・・0.5％
※上記社会保険料率は随時改正されますので、ご注意下さい。
（改正されたタイミングで、最新の保険料率が記載された表が
日本年金機構より送付されますので、忘れずに確認しましょう。）
※上記健康保険料率は都道府県により異なりますので、ご注意下さい。
※介護保険は40歳以上の方のみが対象です。
※上記雇用保険料率は「一般の事業」の場合の雇用保険料率です。
建設業、農林水産業、清酒製造業は0.6％で計算します。
（3）. 源泉所得税額の計算
「源泉徴収税額表」の「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」により、
「賞与の金額に乗ずべき率」を算定し、以下の計算で源泉所得税額を計算します。
（賞与額（額面額） - （2）.の社会保険料合計） × 「賞与の金額に乗ずべき率」
※「賞与の金額に乗ずべき率」は、
「前月支給分の通常の給与（社会保険料控除後）の額」、「扶養親族の数」を
表にあてはめて算定します。
※「源泉徴収税額表」は以下の国税庁のホームページにてご確認いただけます。
（4）. 差引支給額の計算
（1）賞与額（額面額）から、（2）社会保険料及び（3）源泉所得税を差引いて、
差引支給額を計算します。
なお、社会保険に加入している会社等の場合は、
賞与の支給後、日本年金機構へ「賞与支払届総括表」、「賞与支払届」を
提出する必要があります。
※賞与支払届総括表、賞与支払届は
日本年金機構のホームページよりダウンロードできます。
（記載例も載っています。）
※賞与支払届に記載するのは社会保険加入者のみです。
以上、賞与計算の手順を解説させていただきました。
慣れるとそれほど難しくは無いのですが、慣れるまでは複雑に感じますね。
少しでも皆様の参考にしていただると幸いです。
最後までご覧いただきまして、ありがとうございました。
森田税理士･社労士総合事務所
税理士 社会保険労務士 森田健一
